公司私自变更劳动合同期限是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同的期限应与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
公司私自变更劳动合同期限是违法的行为，公司变更劳动合同的期限属于对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致后可以变更合同约定的内容。而且变更劳动合要采用书面的形式，变更后的劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。所以公司私自变更劳动合同期限是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
公司私自变更劳动合同期限：法律责任与救济措施
公司私自变更劳动合同期限属于违法行为。根据劳动法规定，雇主不得擅自变更劳动合同约定的期限。若公司私自变更劳动合同期限，雇主将面临法律责任。受影响的劳动者可以采取救济措施来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原合同期限或获得经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，并要求相关部门进行调查和处理。维护劳动者权益的法律保护机制将为受影响的劳动者提供应有的保障，确保他们的合法权益不受侵害。
结语
公司私自变更劳动合同期限是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司擅自变更劳动合同期限，雇主将面临法律责任。受影响的劳动者可以通过救济措施维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原合同期限或获得经济补偿。劳动者还可向劳动监察部门举报公司的违法行为，确保合法权益不受侵害。法律保护机制将为受影响的劳动者提供应有的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。