劳动合同解除或终止后，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，补偿年限最长为十二年。
法律分析
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
解雇后长期合同的经济补偿：权益保障与法律规定
解雇后长期合同的经济补偿是为了保障被解雇员工的权益，并根据法律规定进行合理的赔偿。根据劳动法，长期合同被解雇时，雇主应支付解雇补偿金，以弥补员工因失去工作而可能遭受的经济损失。补偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限、工资水平和其他相关因素。此外，法律还规定了一些特殊情况下的额外赔偿，例如违法解雇或违反合同约定的情况。因此，解雇后长期合同的经济补偿不仅是为了保护员工的权益，也是为了确保雇主依法履行责任，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条规定，解雇后长期合同的经济补偿是为了保障被解雇员工的权益，并根据法律规定进行合理的赔偿。补偿金的计算基于员工在公司工作的年限、工资水平等因素。此外，法律还规定了一些特殊情况下的额外赔偿。解雇后长期合同的经济补偿不仅保护员工权益，也确保雇主依法履行责任，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。