如果雇主未能按时支付员工工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其目的是保护劳动者的合法权益。
以下是申请劳动仲裁的一般步骤：
1. 准备相关证据：为了证明雇主拖欠工资的事实，员工需要准备一些证据，如劳动合同、工资条、工资支付记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应包括以下内容：申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址和联系方式；被申请人的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址和联系方式；请求事项，即拖欠的工资数额及要求支付的时间等；事实和理由，即拖欠工资的具体情况及原因等。
3. 提交证据：将所需的证据提交给劳动仲裁委员会，确保证据的真实性和完整性。
4. 仲裁受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请书和证据后，会对案件进行审查。如果审查通过，仲裁委员会将通知双方当事人开庭时间。开庭时，双方当事人需要提交书面答辩意见。
5. 裁决：在开庭后，仲裁庭会对案件进行审理，根据相关法律法规和事实进行裁决。裁决书将明确双方当事人的权利和义务，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
6. 执行：如果裁决结果得到执行，员工可以向人民申请强制执行。如果被执行人未按照裁决书履行支付义务，员工可以申请将其列入失信被执行人名单，使其受到信用惩戒。
请注意，具体的申请流程和相关规定可能会因地而异，建议您在申请劳动仲裁前咨询当地的劳动仲裁委员会或法律援助中心，了解详细的申请流程和需要准备的材料。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答