用人单位单方面解除劳动合同的赔偿金标准取决于是否违法解约，如果违法解约则按经济补偿标准的二倍计算，如果合法解约则无赔偿金，只需支付经济补偿金。
法律分析
用人单位单方面解除劳动合同，如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。
拓展延伸
劳动者单方解除劳动合同后的法律保护措施
劳动者单方解除劳动合同后，根据相关法律规定，其享有一定的法律保护措施。首先，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，包括未享受的工资、工龄工资、年假工资等。其次，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便办理相关手续。此外，劳动者还享有申请失业保险金、劳动争议仲裁等法律救济渠道。需要注意的是，劳动者单方解除劳动合同时，应遵守法律程序，否则可能承担相应的法律责任。总之，劳动者在单方解除劳动合同后，有一系列的法律保护措施，以维护其合法权益。
结语
用人单位单方解除劳动合同时，根据违法与否有不同的赔偿方式。如果违法解约，员工有权获得经济补偿金，金额为经济补偿标准的两倍。合法解约则无需赔偿金。对于无过错辞退等情形，用人单位只需支付经济补偿金。劳动者单方解约后享有一系列法律保护措施，包括经济补偿、劳动合同证明等，同时可通过法律救济渠道维护自身权益。劳动者在解约时应遵守法律程序，否则可能承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。