用人单位违反劳动合同解除规定需支付经济赔偿金的情形包括：1.劳动合同期限未满解雇员工；2.患职业病或工伤丧失劳动能力；3.女职工孕期、产期、哺乳期解除合同；4.劳动者在医疗期内患病或非因工负伤。单位需支付赔偿金不受合同期限。
法律分析
根据法律法规的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金的，其主要有以下几种情形：
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。
拓展延伸
劳动者经济补偿金如何计算和支付？
劳动者经济补偿金的计算和支付方式是根据劳动者的工龄和月工资等因素来确定的。具体计算公式为：劳动者经济补偿金=工龄×月工资×补偿比例。补偿比例根据国家相关法律规定而定，一般为1至3倍不等。支付方式通常有两种：一次性支付和分期支付。一次性支付是指将全部补偿金一次性支付给劳动者，而分期支付是将补偿金分成若干期进行支付，每期支付一定金额，直到全部支付完毕。具体的计算和支付方式可能会因地区和企业而有所不同，建议劳动者咨询相关部门或法律专业人士以获取准确的信息。
结语
根据法律法规的规定，用人单位违反劳动合同解除或终止的情况下需要支付经济赔偿金。主要情形包括：劳动合同期限未满时解雇员工、劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期内解除合同以及劳动者在规定医疗期内患病或非因工负伤。经济赔偿金的计算和支付方式根据工龄和月工资等因素确定，补偿比例一般为1至3倍不等。支付方式可以选择一次性支付或分期支付。具体计算和支付方式可能因地区和企业而有所不同，请咨询相关部门或法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。