刚入职就被裁员怎么办

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试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一

收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退，试用期内用人单位...

法律分析：需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...

失业人员需携带相关证明材料，如离职证明、身份证等，到失业保险经办机构或通过指定的线上渠道提出申请。相关部门审核通过后，失业人员即可按规定领取失业金。失业金的领取期限和标准会根据失业人员的缴费年限等因素有所不同。综上所述，刚入职一个月又被辞退是否能领取失业金，需根据具体情况来判断。若满...

刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要...

遇到模糊裁员理由时，这类材料往往是仲裁关键证据。3.三天内拿法律护盾带齐材料跑两处地方：先到劳动监察大队备案，再到当地法律援助中心。北京某科技公司曾有技术主管拿到2N赔偿，就是靠入职时偷录的"口头承诺年薪20万"录音，这些专业建议比上网查法条管用得多。4.办理离职别踩坑签离职文件时逐字核对...

1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...

一、做好自己的工作，而且比以前更要出色。至于最后的结果，只能说是半在人为半靠天了；二、不要发表对公司不好的议论，更不要参与。非常时期，要有非常意识；三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情，是经济发展所致，全球都在应对金融危机，公司裁员也是没有办法之法而行之。与此同时，保持...

按照现在这个情况，朋友他们如被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退，因为没有提前一个月通知，那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;假如说公司辞退行为是违法辞退，那么公司就需要支付2N的赔偿金。他们在该公司工作了不满半年...

1、如果员工还是试用期，那么单位可以以员工不符合录用条件辞退员工。2、如果试用期已过，那么员工无过错的情况下被单位辞退，那么员工是可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...