根据《劳动合同法》规定，如果用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或决定解散，劳动合同可以终止。在这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，标准是每满一年工作支付一个月工资。经济补偿金的计算基准是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，如果低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
法律分析
有补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。
此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但依照相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于我市最低工资标准的，按照我市最低工资标准计算。
拓展延伸
企业破产后员工的经济保障措施如何？
企业破产后，员工的经济保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，企业破产时应当支付员工的工资、加班费、年假工资等尚未结清的劳动报酬。其次，根据国家规定，员工可以申请失业保险金，该保险金可在一定期限内提供一定比例的失业补偿。此外，对于符合条件的员工，还可以申请职业培训补贴，以提升自身就业能力。最后，如果企业破产导致员工无法维持基本生活，他们还可以申请最低生活保障等社会救助措施。总之，企业破产后，员工可以通过法律和的支持，获得一定的经济保障，以减轻破产给他们带来的经济困难。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，用人单位需支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。计算经济补偿的月工资为劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，但若低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。此外，企业破产后，员工还可享受工资、失业保险金、职业培训补贴和最低生活保障等经济保障措施，以减轻破产给他们带来的经济困难。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。
破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。
按照国家规定不能拍卖或者转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。