当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五天内，如果认为符合受理条件，将受理该申请并通知申请人；如果认为不符合受理条件，将以书面形式通知申请人并说明理由。
法律分析
1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
拓展延伸
劳动纠纷解决的法律途径
劳动纠纷解决的法律途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼三种方式。劳动仲裁是指双方通过劳动局申请仲裁来解决纠纷，通常适用于一般性的劳动纠纷。劳动争议调解是指双方通过劳动争议调解机构进行调解，旨在达成双方都能接受的解决方案。而劳动诉讼是指当仲裁或调解无法解决纠纷时，双方可以通过提起诉讼，由进行判决。选择合适的解决途径需要根据具体情况来决定，例如纠纷的性质、争议的复杂程度以及当事人的意愿等。在解决劳动纠纷时，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保护并寻求公正的解决方案。
结语
劳动纠纷的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼。劳动仲裁是申请人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，根据受理条件决定是否受理。劳动争议调解旨在通过调解机构达成双方都能接受的解决方案。当仲裁或调解无法解决纠纷时，双方可以通过提起劳动诉讼。选择适当的解决途径需要考虑纠纷性质、复杂程度和当事人意愿。寻求法律专业人士的帮助可以确保权益得到保护并寻求公正解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。