公司清算注销对员工的赔偿主要包括：满一年支付一月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。公司注销流程包括：国税拿表格并填写资料，补缴地税，办理银行账户销户，工商局办理注销，刊登注销公告，登报45日后再次办理注销申请，质监局注销代码证。
法律分析
公司清算注销对员工的赔偿如下：
1、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
公司注销流程是什么
1、到国税拿表格，并填写相关资料；
2、拿着国税局的注销税务登记通知书，去地税局补缴地税；
3、拿着两张通知书，到开户银行办理银行账户销户；
4、携带相关资料去工商局办理注销；
5、刊登注销公告；
6、登报45日后，法人再次到工商局办理注销申请；
7、法人到质监局注销代码证。
拓展延伸
破产清算中员工权益保障：赔偿问题深度分析
破产清算中，员工的权益保障是一个备受关注的问题。在破产清算过程中，企业面临资金短缺、债务违约等困境，员工的工资、福利待遇往往受到影响。然而，根据相关法律法规，员工的权益应当得到合理保护和赔偿。
首先，根据劳动法和破产法的规定，企业在破产清算时应当优先保障员工的工资和社会保险等权益。员工的工资应当在清算资产中优先支付，确保员工能够及时获得应得的报酬。
其次，对于未支付的工资和福利待遇，员工可以通过向劳动仲裁机构或提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工可以要求企业支付未支付的工资，并要求支付违约金或赔偿金，以弥补因破产清算而导致的损失。
此外，员工还可以通过与债权人进行协商，争取获得部分债务的优先清偿。在破产清算中，债权人往往会优先收回债权，但员工作为企业的生产力和劳动力，也应当在分配中得到合理的考虑和保护。
总之，在破产清算中，保障员工的权益是一项重要任务。法律法规为员工提供了一系列的保护措施，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，并争取获得合理的赔偿。同时，企业在破产清算中也应当尽力保障员工的权益，确保员工能够得到应有的赔偿和保障。
结语
在公司清算注销过程中，对员工的赔偿应当遵循相关法律法规的规定。根据劳动合同的终止情况，员工应享有相应的经济补偿，以保障其合法权益。此外，公司注销的流程包括国税、地税、银行、工商局等多个环节，每一步都需要按照规定办理手续。在破产清算中，员工的权益保障也是一项重要任务，法律法规为员工提供了保护措施，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。企业在破产清算中应尽力保障员工的权益，确保员工能够得到合理的赔偿和保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。