有限责任公司股东无需发工资，只有按股份获取收益的权利。股东任职需按约定发工资。股东有限责任是指以投资为限对公司承担责任，与公司责任相互分离。股东对公司负责，不对债权人负责。股东有限责任原则推动了公司的发展。
法律分析
1、首先应当明确，法律上没有明确规定，有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利；
2、如果有限责任公司的股东在公司任职，则是应该按照约定发工资的。
3、股东有限责任是指股东以投资（出资额或者股份）为限对公司承担责任，并通过公司这个中间物对外承担责任。股东有限责任原则有两层含义：
其一，股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，这种责任属于法定的量的有限责任；
其二，公司责任，股东责任与公司责任相互分离。
股东对公司负责，不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。
拓展延伸
股东拒绝支付员工工资，雇佣合同是否有效？
在股东拒绝支付员工工资的情况下，是否雇佣合同仍然有效是一个复杂的法律问题。根据普遍的法律原则，雇佣合同是双方之间的法律约束力文件，股东拒绝支付工资可能违反了合同的约定。然而，具体的判断还需考虑相关的法律规定、合同条款以及具体的案情。如果股东的行为构成违约，雇员可能有权采取法律措施，如提起诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，建议雇员咨询专业律师，以便根据具体情况采取适当的法律行动。
结语
根据以上情况，对于股东拒绝支付员工工资的问题，是否雇佣合同仍然有效是一个复杂的法律问题。雇佣合同作为双方之间的法律约束力文件，股东拒绝支付工资可能违反了合同的约定。然而，具体的判断还需考虑相关的法律规定、合同条款以及具体的案情。如果股东的行为构成违约，雇员可能有权采取法律措施，如提起诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，建议雇员咨询专业律师，以便根据具体情况采取适当的法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。