认定事实劳动关系的方法包括使用工资支付凭证、社会保险费记录、身份证明等证据、考勤记录以及其他劳动者证言等。
认定事实劳动关系的方法及相关证据。
认定事实劳动关系的方法包括使用工资支付凭证、社会保险费记录、身份证明等证据、考勤记录以及其他劳动者证言等。
法律分析
1、认定事实劳动关系的方法：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
拓展延伸
劳动关系事实认定的法律程序和标准
劳动关系事实认定的法律程序和标准是指在劳动纠纷案件中，为确定劳动关系的存在与性质，以及确定劳动关系中的各项事实，所采取的一系列法律程序和标准。根据我国劳动法和相关法律法规，劳动关系事实认定需要进行调查、取证、听证等程序，以确保公正、客观、全面地了解劳动关系的真实情况。同时，法律还规定了一些标准，如劳动合同、劳动报酬、劳动时间等方面的标准，用于判断劳动关系事实的存在与性质。这些程序和标准的合理运用，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
结语
劳动关系事实认定的法律程序和标准是确保公正、客观、全面了解劳动关系真实情况的重要手段。根据我国劳动法和相关法律法规，通过调查、取证、听证等程序，可以确定劳动关系的存在与性质。同时，劳动合同、劳动报酬、劳动时间等标准也被用于判断劳动关系事实。合理运用这些程序和标准，有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。