1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
一、没过试用期被辞退有赔偿吗
没过试用期被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，但公司应承担举证责任，具体如下：
1、公司有证明已明确告知劳动者录用条件的证据；
2、公司根据录用条件对劳动者进行考核，考核结果是不符合录用条件的证据。
企业辞退员工的原因不同，相应的补偿也不同，具体如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
二、劳动法试用期规定不做了有没有工资
劳动者在试用期辞职不做了当然也有工资的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
1、如果员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该不符合录用条件承担举证责任；
2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。