员工出差制度通知模板范文尊敬的各位领导、同事们：
为了加强公司内部管理，规范员工出差行为，提高出差效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将员工出差制度作如下通知：
一、出差申请
1. 员工出差前，需提前向直属上级提出书面申请，申请内容包括出差目的、时间、地点、人员、费用预算等。
2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。
3. 申请人获得批准后，应按照公司规定提前预订机票、酒店等，并将预订信息报给直属上级及财务部门。
二、出差报销
1. 员工出差期间产生的交通、住宿、餐饮、通讯等费用，应在出差结束后向直属上级提出报销申请。
2. 直属上级应在收到报销申请后的3个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。
3. 申请人获得批准后，应按照公司规定提供相关，到财务部门办理报销手续。
4. 出差期间产生的费用，须在出差结束后一个月内报销完毕。
三、出差补助
1. 员工出差期间，按照公司规定享受相应的出差补助。
2. 出差补助标准如下：
（1）国内出差：每人每天不超过200元；
（2）国际出差：每人每天不超过500元。
3. 出差补助应在报销费用时一并发放。
四、出差纪律
1. 员工出差期间，应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，维护公司形象。
2. 出差期间，严禁饮酒过量、、嫖娼等违法行为。
3. 出差期间，应合理安排工作和生活，确保工作效率。
4. 出差结束后，及时向直属上级汇报出差情况，提交工作总结。
五、特殊情况处理
1. 员工因特殊情况需紧急出差的，应立即向直属上级报告，并按照公司规定尽快办理相关手续。
2. 员工因私事出差的，需提前向直属上级说明情况，并按照公司规定办理请假手续。
3. 员工因公事无法按时完成出差任务的，应提前向直属上级报告，并根据实际情况调整出差计划。
六、本通知自发布之日起实施，原有出差制度与本通知不符的，以本通知为准。
七、本通知的解释权归公司人力资源部。
特此通知。
公司名称
年 月 日